华信测试被判给前总经理425万元,公司净资产只有780万元。

新华社12月12日电新华社(835805)和前总经理朱某对一起持续近一年的劳动争议作出了最终判决。

华信检测必须支付朱某400万元和24.6万元工资。

然而,华信检测公司计划向浙江省高级人民法院申请再审。

华信测试在2018年上半年(未经审计),上述442.6万元的薪酬总额超过其净资产的50%和总资产的30%,可能对公司的经营和财务方面产生不利影响。

长达一年的劳资纠纷何时结束?华信测试与前总经理朱某之间的诉讼已经持续了一年多。最新判决由浙江省杭州市中级人民法院做出。华鑫检测赔偿朱某424.6万元。

华信检测计划上诉浙江省高级人民法院。

2017年9月19日,华鑫检测前员工朱某向浙江省萧山区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求华鑫检测支付总额423.2万元的赔偿金和工资。

华信测试表示,华信测试总经理的聘书合同无效,朱某没有履行总经理职责。即使在这种情况下,该公司仍继续向其高级管理层支付工资,没有拖欠工资的情况。他无权要求公司支付400万元的赔偿金和41000元/月的工资。

2017年11月30日,朱以仲裁裁决未在期限内作出为由,请求向人民法院提起诉讼。

与此同时,萧山区劳动人事争议仲裁委员会决定终止此案,理由是朱镕基已向法院提起诉讼。

今年1月2日,我希望向杭州萧山区人民法院提起正式诉讼,要求法院判决华信测试支付共计448万元的工资和赔偿金,以弥补自2017年11月以来未付的社保,并责令双方继续履行劳动合同。

萧山区人民法院受理此案后,华信发现两项资产被冻结:浦东发展银行萧山东门支行账户448万元(实际冻结:8.6万元,未冻结:439.4万元);杭州AVIC华星监控技术有限公司,认缴出资300万元。

3月29日,杭州萧山区人民法院裁定华信检测将向朱先生支付44.4万元的赔偿金和剩余的22.4万元工资。驳回朱棣文的剩余主张。

朱拒绝接受,并于5月8日向浙江省杭州市中级人民法院提起上诉。

朱在申诉中表示,根据实际工作时间计算薪酬,以及他在2017年8月31日没有事先通知就去华信检测办公室,构成了“自我辞职”,这在事实认定上是一个错误,证据不足,法律适用错误。

华信测试反驳称,原法院认为朱某的“自愿辞职”是正确的,所涉及的“华信测试总经理聘用合同”是无效的。公司不需要支付朱某任何补偿和基金占用费,也不需要补发工资。

今年11月,杭州市中级人民法院作出判决,撤销杭州市萧山区人民法院判决,华新检测支付祝某补偿款400万元以及剩余工资24.7万元。今年11月,杭州市中级人民法院发布判决,撤销杭州萧山区人民法院的判决。华信测试公司付给朱先生400万元的补偿金和剩余的24.7万元工资。

华信测试表示,计划向浙江省高级人民法院提出再审申请。

这场诉讼的最终结果将决定华信的生死。

根据公司半年度报告,截至6月30日,公司上半年净资产为780.2万元。

最终判决为442.7万元,占上半年净资产的54.4%。

一旦最终决定,华信的偿付能力将受到考验。

该公司只有227万元的货币资金,赔偿将有200万元的现金缺口。

针对上述华信测试诉讼相关事宜,华信测试托管证券公司发布了风险预警。如果华信测试根据判决履行支付义务,公司资金大量外流将导致偿付能力不足,可能对公司的经营和财务产生不利影响。

根据迪格贝新三板研究所的数据,华鑫检测的主要业务是钢结构、压力容器和桥梁的无损检测。为国内外、陆海钢结构、锅炉等工程项目提供独立的检验监督服务和相关检验培训。

该公司近年来的经营也不理想。

在过去的三年里,年收入徘徊在1000万元左右,在过去的三年里累计亏损170万元。

华信测试公司表示,损失是由于搬迁到新办公楼和办公楼翻新造成的。因为我希望有劳资纠纷。

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